才聚西部共谱新篇 

新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆会议举行

  11月15日，重庆悦来国际会议中心，群贤毕至，智慧激荡。

  作为2025重庆国际人才交流大会的主体活动之一，新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆会议在此圆满举行。本次会议由重庆市委组织部、重庆市人力社保局、重庆市南岸区、中国人才研究会、重庆大学联合主办，重庆人才发展研究院配合，以“才聚西部·共谱新篇”为主题，汇聚了来自西部各省（区、市）和新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源和社会保障厅（局）有关负责人，以及专家学者、高校及科研机构代表等210余人，共商西部人才发展大计，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

  一张蓝图，擘画西部人才未来图景

  西部地域辽阔、资源丰富、发展潜力巨大，既是国家发展的战略纵深，也是承载人口和产业的重要空间。推动西部大开发迈上新台阶，必须抓住人才这个“第一资源”，以人才高质量发展激活区域发展新动能，塑造区域竞争新优势。

  全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安表示本次会议以交流为契机，以合作为纽带，既是结良师益友、更是汇众智良策的好平台，必将共同为新时代西部地区人才工作注入新活力、开拓新视野。中国人才研究会将继续秉持初心，与各位一道，共同探索西部人才发展的新思路、新举措与新路径，为加快构建西部地区人才高质量发展新格局贡献智慧、凝聚力量。

  一个平台，打造西部人才智力引擎

  会上成立的“西部人才发展战略研究智联体”，由重庆人才发展研究院发起，邀请西部省（区）知名度高、权威性和学术性强的人才工作专门研究机构共同成立。该智联体着力构建跨区域、跨领域的高端智库合作网络，打造专业化、集约化的智力服务平台。

  重庆人才发展研究院院长袁文全介绍，“智联体的成立是聚力服务西部人才高地建设和人才强国建设的全新探索。一方面，推动西部主要人才智库资源共享，为西部地区破解人才‘引育留用’难题提供智力支撑，引领西部地区人才高质量发展；另一方面，打通西部地区的政策和行业的壁垒，加强成员单位之间的交流合作和经验互鉴，助力区域人才发展合作机制的全面建立，更好地服务国家人才工作大局。”

  与此同时，《重庆市重大科创平台人才需求清单（2025）》正式发布。该清单围绕重庆市“33618”现代制造业集群体系和“416”科技创新布局，聚焦新一代信息技术、人工智能、生物产业、新材料等前沿领域，系统梳理并发布金凤实验室、明月湖实验室、重庆医科大学信息与肿瘤免疫研究院、重庆人工智能学院、重庆通用人工智能研究院等5家用人单位的高端岗位需求，将通过靶向匹配与优化配置，释放“人尽其才、才尽其用”的最佳效能，最终以人才链的“强”，激活创新链的“活”，带动产业链的“兴”。

  据悉，本次清单共发布26个优质岗位，计划招聘上百位高层次人才，人才需求结构呈现高度专业化特征，其中博士研究生岗位达17个。

  此外，会议还通过现场视频连线，实时呈现了“重庆国际人才交流大会西部地区联合引才活动”的火热场景。截至目前，活动已累计汇聚西部各省（区、市）汇聚780家单位，通过“线上+线下”双轨联动，提供涵盖智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、人工智能、生命健康等关键领域的1.87万个优质岗位，吸引上万名人才参加，生动展现了西部地区强大的“人才磁吸力”。

  一次对话，激荡人才协同发展智慧

  会场之内，智慧交融，观点激荡。一场围绕西部人才协同发展的深度对话，在这里掀起层层思想涟漪。

  中国工程院院士刘汉龙以“教育科技×产业创新：释放人才引领发展的乘数效应”为题，带来主题演讲。他认为，西部地区要释放人才引育留用、科技成果转换、产业创新发展的乘数效应，需强化教育铸机，打造适合西部发展的供给体系；聚焦科技攻关，搭建人才干事业的创新平台；推动产业升级，拓宽人才价值实施的应用场景；优化人才生态，营造创新留人的良好环境，从而推动西部人才高质量发展。

  西北工业大学党委常委、副校长张富利则聚焦实践路径，系统阐述西部教育、科技、人才一体化发展的新思路。他建议，要通过体制机制创新，打通资源壁垒，实现教育布局、科技攻关与产业需求的有效对接，从而赋能人才成长，助推西部实现从“跟跑”到“并跑”乃至“领跑”的历史性跨越。

  在随后举行的圆桌对话中，重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国，中国人才研究会副会长、中组部人才工作局原副局长、一级巡视员李志刚，西南交通大学党的组织建设与人才发展研究院院长、重庆人才发展研究院特聘咨询专家吴江，无锡学院党委常委、副院长徐军海，重庆市综合经济研究院党委书记、院长丁瑶等专家，围绕“从‘单点突破’到‘系统破局’：西部人才协同新方程式”这一主题，展开深度交流。

  “建立西部人才协同发展的长效机制，就是要深化西部人才集聚的广度，推动整个人才协同从单点突破向长效机制系统破局”“要以统筹推进教育科技人才一体改革为突破口，打造西部人才发展的先发优势”……嘉宾们妙语连珠，观点交锋，“人才生态论”“系统破局观”“协同新路径”等新思路不断涌现，不仅精准把脉西部人才发展现状，更为其系统推进协同创新提供新思考。

  一批案例，展现西部人才创新实践

  在“改革赋能·协同发展”人才工作创新案例推介环节，内蒙古、四川、贵州、云南、陕西、宁夏、重庆等省（区、市）代表同台交流，集中秀出西部人才工作的“创新案例”和“独家秘籍”。

  “这些体系完整、路径清晰的优秀案例，既是成果的展示，更是经验的传递。”重庆医科大学党委教师工作部（人事处）副部（处）长崔静说道，“未来，我们将深入推进教育科技人才一体发展，聚焦生命前沿交叉领域，依托高校、科研院所和高新技术企业协同发展，为我市西部医学中心建设和生命科创高地建设贡献力量，让人才和城市共同成长，双向奔赴。”

  从重庆医科大学青年人才带培机制，到铜梁区企业自主认定人才改革；从成都精准服务模式，到鄂尔多斯系统构建人才生态；从贵州大学破解人才流失困境，到云南推动“论坛+产业”融合；从咸阳“科技大使”打通产学研，到银川政策体系优化——一系列创新成果在这片热土持续涌现，人才对高质量发展的贡献度显著提升。这些创新案例不仅凝练为可复制、可推广的“西部经验”，更标志着一个深刻转变：西部人才工作正实现从零散“盆景”向整体“森林”的系统升级，从注重硬件投入的“刚支撑”全面迈向优化发展生态的“软实力”塑造。

  人才兴则西部兴，人才强则西部强。新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆会议的召开是展示西部地区人才发展优良环境的重要窗口，是深化西部地区人才工作交流互鉴的重要平台，实现了信息共享、经验交流和合作对接，对于促进西部地区人才工作高质量发展、助推西部地区经济社会加快发展具有重要意义。西部大开发的时代号角已经吹响，这片成就梦想的热土，正以海纳百川的胸怀，向每一位奋斗者敞开机遇之门，共同执笔于中国式现代化的西部新篇。

  （来源：华龙网）