2022年3月24日，重庆人才发展研究院院长李华一行前往重庆两江新区管理委员会汇报《“两江人才”十条（试行）》、《重庆两江新区引进高层次人才若干政策的实施细则》、《<“两江人才”十条>操作规程》等人才政策修订情况，双方围绕人才激励体制、培养支持机制、人才交流机制、人才服务保障机制、创新创业激励机制等内容开展深入研讨交流。两江新区组织人事部两江新区组织人事部部务会成员、人才中心主任张健源、两江新区组织人事部人才中心副主任方媛等同志参会。

会上，李华简要汇报了《“两江人才”十条》修订情况，介绍了成都、武汉等地在人才引育、人才服务、人才保障等方面的相关政策，并建议，修订过程要紧扣打造内陆开放门户和重庆智慧之城“两大”定位、高质量发展引领区和高品质生活示范区“两高两区”目标，充分发挥两江新区作为国家级开发开放新区的体制机制优势以及《“两江人才”十条》的政策激励作用，推动人才发展深层次改革，最大限度释放人才活力。

张健源表示，新区坚持普惠政策与专项政策、人才能级与实际效用、主体需求与个人意愿相结合，希望项目组同志能继续加强人才政策体系科学化、规范化设计，用好用足“重庆英才计划”等市级普惠政策，突出“高精尖缺”导向，完善科创、产业、海外人才引育等多元化机制；同时，要立足实际、突出重点，解决市场、用人主体需求以及人才反映强烈的实际问题，并在更大范围、更宽领域、更深层次上汇聚创新资源，逐步打造成为服务全市、引领成渝、示范全国的人才特区，助推重庆市加快建设具有全国影响力的科技创新中心和全国重要人才高地。